SIMONA SCUTARU

De mai bine de 20 de ani în corporații, Simona a avut șansa de a fi implicată în activități foarte variate atât operaționale cât și de HR, atât în mediu de fabrică cât și în activități de servicii suport.

Crede cu tărie că rolul HR-ului este un rol strategic care nu trebuie să aibă alt obiectiv decât acela de a crește un business competitiv, durabil și cu impact pozitiv în viața angajaților, a clienților, a societății în ansamblul său. Toate celelalte, talent management, selecție și recrutare, employer branding și comunicare, etc sunt doar procese și instrumente care pot ajuta la atingerea obiectivului de business și nu pot reprezenta ele, în sine, un obiectiv.

Iar atunci când nu face HR în business, se implică în proiecte de educație în școli împreună cu câteva ONG-uri, este consilier de carieră, și se implică în activități de parenting.